Клиентами становятся компании, не желающие заниматься поиском персонала самостоятельно, потому что:
1. Нет HR-менеджеров;
2. Создаются лишние хлопоты: звонки, осмотры резюме, тесты подбора лучших кандидатов;
3. Появляются дополнительные расходы – специализированные веб-ресурсы требуют плату за пользование сайтом;
4. Поиск необходимых сотрудников затратный по времени. У кадровых же агентств поиск отлажен, они предоставляют нужных кандидатов быстрее.
Открытие кадрового агентства Принцип работы агенства: работодатель заполняет форму о поиске необходимого кандидата, указывает требования к исполнителю, дедлайн. Кадровое агентство обращается к списку претендентов своей базы, если подходящих требованиям заказчика кандидатов нет, поиск продолжается посредством объявлений. Соответствующие требованиям кандидаты отправляются к работодателю на собеседование. Если кандидат получает место работы, агентству оплачивается стоимость услуг.
Услуги кадрового агентства
1. Поиск, отбор кандидатов. Стоимость за квалифицированных специалистов начинается с 8-10% от дохода претендента за год, за менеджеров высшего звена – от 10-15%.
2. Скрининг-резюме. Наиболее дешевый вариант подбора кандидатов. Поиск осуществляется по составленной форме в базе данных, без учета личностных качеств и мотивации кандидатов.
3. Тренинги, повышение квалификации. Подобную услугу предоставляют состоявшиеся кадровые агентства. Услуга необязательная.
Виды агентств
1. Рекрутинговое. Стоимость услуг колеблется в рамках 15-25% (влияет сложность заказа) дохода вступившего на должность кандидата. Специализация может сужаться к определенной сфере, будь то сфера руководства или обслуживания.
2. Специализированное. Занимается поиском кандидатов определенного профиля: только программисты, только повара, или механики. Однако управляющему специализированного агенства понадобятся профессиональные знания сферы поиска.
3. Хэдхантиговое. Этот вид занимается поиском того элитного меньшинства специалистов, для успешного привлечения кандидатов которых, хэдхантеры идут на самые невероятные уловки, а одна такая выполненная заявка обеспечивает агентство финансами на несколько месяцев.
Место собеседований Офису необходимо создать комфорт для соискателя. Порой улыбчиво предложенная менеджером чашечка кофе составляет общее впечатление о фирме, а наличие вблизи мест общественного транспорта, повышает ее проходимость, как следствие, доходность.
Профессиональные качества
Отказ претенденту должен преподносится наиболее вежливо. Кандидатом заинтересуются другие компании, но без доверия соискателя, можно потерять как репутацию предприятия, так и доход.
Преимущества бизнеса
1. Небольшой финансовый порог. Изначально, при наличии доступа к спец ресурсам как Superjob.ru, Headhunters.ru, услуги можно предоставлять дома, а офис для собеседований – арендовать.
2. В лицензии потребности нет. Достаточно зарегистрировать индивидуального предпринимателя или общество с ограниченной ответственностью.
3. Спецзнания необходимы только специализированным агентствам.
Трудности 1. Договоры порой соблюдаются частично;
2. Компания-работодатель может не оплатить услуги кадрового агентства путем увольнения, а затем заново приняв соискателя на рабочее место, но без участия третей стороны.
3. Иногда кандидаты указывают несоответствующие им данные в резюме и, если менеджеры агентства вовремя не разоблачат подвох, у работодателя могут возникнуть проблемы с сотрудником, как следствие, компания останется недовольной.
4. Сомнительные данные может предоставлять и сама компания-работодатель, тогда недовольным останется кандидат.
Мы рассмотрели общие положения о кадровом агентстве, надеемся, эта информация будет полезной вам.