Оборудование и идеи для малого бизнеса

1493142538

MaxSemenov

Хочется поговорить и дать несколько советов по безопасности своего бизнеса и защите его от своих сотрудников. 

Практически каждый работник пытается получить свою копейку используя возможности фирмы. То ли менталитет такой у русского человека, то ли еще что. Но факт есть факт. Каждый делает это по-своему, кто-то тащит домой все, что не приколочено, другие воруют рабочее время (тратя его на свои собственные дела). 

[b]1. Транспорт.[/b]

Практически каждый водитель, который работает не на своем автомобиле пытается нажиться на топливе. И если в случае с бензином это не так популярно, то солярка льется «серыми» реками из бака служебного авто в бочки, цистерны и другие емкости. С данными хищениями пытаются бороться разными способами. От окраса «соляры» в определенный цвет до уменьшения нормы в разы. 
[attachment=0]Шланг.jpg[/attachment]
Совсем недавно я столкнулся с довольно интересным комплексом. Устройство + приложение. Понятное дело, что ГЛОНАС и прочие gps-трекеры уже давно вошли в обиход, но подобная связка имеет несколько интересных особенностей. 

Данное устройство позволяет отслеживать маршрут водителя онлайн, записывает данные расхода топлива/масла, ведет отчеты по другим системам «жизнедеятельности» авто. Всю эту информацию можно снять как с самого устройства, так и через приложение получить данные в реальном времени. Помимо всего этого есть еще одна удобная функция – возможность связаться с водителем по громкой связи. Это огромное преимущество для работы в сфере доставки. Каждый раз, когда приходится связываться с водителем по телефону – переживаю, так как сам водитель и понимаю, что отвлекаю человека от дороги. 

[b]2. Пропускной режим. [/b]

Теперь про кражу рабочего времени. Не буду рассматривать посиделки вконтактах и болтовню, частично этот вопрос поднимал Litko в[url=http://xn------5cdcbbfdofdlh3ahi2ccsoodbbmb3b2cwb46a.xn--p1ai/viewtopic.php?f=78&t=640]данной теме[/url]. Я хочу поговорить об опозданиях на работу, уходах пораньше, задержках после обеда и постоянных перекурах. 

Из восьми часов рабочего дня подобными действиями может выпасть целый час. Несколько перекуров по десять минут, пятиминутные задержки. И вот грубо говоря Вас обманули. Я конечно не жадный до чужих минут, если не плачу за них сам. 
Эту проблему отлично решает пропускная система. Благо комплексы стоят сейчас копейки и установка данного объекта не ударит по бюджету фирмы. А с течением времени еще и принесет выгоду. 
[attachment=1]Турникет.jpg[/attachment]
В любой момент можно будет получить статистику по каждому сотруднику и просчитать время его рабочего бездействия. Да и программного обеспечения в этой сфере существует достаточно. И смс-информирование, и автоматизированные статистики. На любой вкус и цвет. Как дальше бороться с таким работником уже дело личное. 

В добавок подобная система защитит от несанкционированного доступа. Что так же является немаловажным в деятельности некоторых компаний.

Я понимаю, что не открыл Америку и поведал довольно банальные вещи. Но все-таки на эти моменты можно обратить внимание тем, чей бизнес уже чувствует себя уверенно. Если не с целью «прижучить» сотрудников, то с целью уменьшить расходы.

P.S. Стоимость относительно универсальной и удобной системы в СПб – начинается с 30 000 рублей.

1496430820

direktor

Устанавливая такую систему, работодатель признает, что он набрал себе в штат кучу лентяев и уклонистов.
Надо думать не о том, как-бы подловить сотрудника на проступке, а как его мотивировать к результатам. Я уверяю Вас, что курильщики - найдут нычку, где покурить. А филонить от души можно и на рабочем месте.

Такая пропускная система была оборудована на всех советских предприятиях времен развитого социализма. И какова была отдача от этого производства? 

Какую выгоду может принести контроль? Кроме отрицательной мотивации? Людям нужно доверять, а если не доверяете - увольнять за утрату доверия, либо вообще не брать на работу.

А то ведь можно и до такой вещи дойти, как план по штрафам. Работал я в одной конторе, план на филиал - 50.000 рублей на 7 сотрудников. Здорово мотивирует.

Анна R

VIP

Сообщения: 1740

Зарегистрирован: 13 ноя 2016, 07:33

Откуда: Нижний Новгород

• Цитата

Непрочитанное сообщение 08 июн 2017, 15:07

direktor писал(а): А то ведь можно и до такой вещи дойти, как план по штрафам. Работал я в одной конторе, план на филиал - 50.000 рублей на 7 сотрудников. Здорово мотивирует.

Отличная идея для мотивации, а вы говорите доверие, душещипательные беседы) Просто прекрасно, раз и с сегодняшнего дня у нас план по штрафам)

Вернуться к началу

1496923623

Анна R

[quote="direktor"][post]12480[/post] А то ведь можно и до такой вещи дойти, как план по штрафам. Работал я в одной конторе, план на филиал - 50.000 рублей на 7 сотрудников. Здорово мотивирует.[/quote]
Отличная идея для мотивации, а вы говорите доверие, душещипательные беседы) Просто прекрасно, раз и с сегодняшнего дня у нас план по штрафам) :shock:

1560856582

nikolay.ivanov

Пропускной режим, с одной стороны кажется идеальным мероприятием и техническим средством для контроля за сотрудниками. Но, всё чем управляет человек, имеет две стороны медали.

Знакомый, когда настраивал подобную систему в одной из солидных фирм, где трудился сисадмином, рассказывал: подошёл директор и попросил, чтобы его карта не фиксировала реальное время прохода, а выдавала "правильные" итоговые данные, что приходит он работу вовремя и уходит также. Затем его об этом попросили работники бухгалтерии, после отдел кадров, потом остальные коллеги. Никому не отказал.
В конечном итоге, система правильно фиксировала только проход через турникет уборщиц.